智联招聘和boss直聘哪个好 智联招聘和boss直聘的区别

前段时间找工作，在智联、BOSS直聘平台一顿操作，来分享下我的真实经历和感受，BOSS直聘：推荐算法相对较为直接，用户可以通过主动聊天与企业HR直接沟通。职位信息较为详细，涵盖了从中低层到高层的各类职位，薪资信息一般较为保守。

智联招聘和boss直聘哪个好？

1. 岗位推荐算法：

BOSS直聘：推荐算法相对较为直接，用户可以通过主动聊天与企业HR直接沟通。平台的推荐多基于用户的历史投递和浏览记录，比较符合求职者的实际需求，但也有信息重复或误差的情况。整体来说，BOSS的推荐算法在互联网行业较为高效，适合年轻求职者。

智联招聘：推荐算法较为传统，主要依赖于用户投递简历后的反馈，推荐内容多基于职位的历史数据，推荐较为广泛，但有时不够精准。APP和小程序的推荐差异较大，APP的使用体验较差，推荐不太符合用户的意向岗位。

2. 职位信息透明度：

BOSS直聘：职位信息通常较为简洁明了，尤其是互联网行业，薪资信息往往比较透明，直接在岗位描述中标出薪资区间，信息更新较快。但一些小公司或创业公司可能会夸大职位描述或薪资水平，需要求职者自行甄别。

智联招聘：职位信息较为详细，涵盖了从中低层到高层的各类职位，薪资信息一般较为保守。由于智联招聘的用户群体较为广泛，部分职位的薪资和实际情况可能存在差距，但整体上较为真实可靠，信息的透明度高。

3. 公司和职位水平：

BOSS直聘：平台上公司类型多样，主要集中在互联网行业、中小型企业和创业公司。虽然有些职位提供了较高的薪资，但有时公司规模较小，福利制度可能不完善。因此，职位的水平和公司稳定性较难保证。

智联招聘：涵盖了广泛的行业，包括国企、外企、大型民企等，职位和公司的水平整体较高，尤其是对于中高层职位的招聘较为丰富。大公司、传统行业和外企的职位较多，整体上职位质量较为可靠，适合寻找稳定和高质量岗位的求职者。

4. 信息时效性：

BOSS直聘：信息更新迅速，求职者可以通过平台的聊天功能快速与HR进行沟通，招聘信息通常在短时间内得到反馈。平台的职位刷新频繁，求职者可以随时查看新的岗位，时效性较好。

智联招聘：信息更新速度较慢，招聘信息有时会滞后，尤其是在传统行业和中低层职位中。尽管平台庞大的数据量提供了广泛的职位选择，但信息更新频率和响应速度不如BOSS直聘。

智联招聘和boss直聘的区别：

1、岗位数量

整体上还是boss的岗位多一些，但是小公司居多，需要仔细辨别和查询。智联虽然岗位少，但是整体上公司质量要比boss高一些。

2、投递方式

boss部分岗位可以一键投递简历，大部分岗位需要对方回复之后才可以投递。智联可以和对方沟通也可以选择一键投递。

3、公司评价

这一点智联占一些优势，可以直接查看公司评价。而boss需要下载兄弟软件“看准”才可以查看。

智联招聘和boss直聘哪个流量更大？

一般来说BOSS直聘的用户多，活跃度高，所以boss直聘流量更大。