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有效激发员工学习、工作积极性,建设一个高活跃、高绩效的企业大学平台。
1.为围绕员工的业绩提升解决方案,充分利用移动端优势,引入社交化、游戏化管理、大数据分析与智能反馈手段。
2.从个人能力训练、团队士气与凝聚力的提升、业务管理和执行力内控入手,快速提升企业员工的业务技能和工作效率,高效推进业务流程的执行,进而推动企业业绩提升。
方便学
基于碎片化|场景设计,课程内容短小精悍
乐于学
互动式学习设计,游戏化激励体系,岗位晋升地图
学有用
个性化学习方案,学习与岗位关联,特有学习圈设计
学易懂
内容生动化呈现,不定时穿插测试,21次记忆原理
1.将员工当“顾客”
* 良好的用户体验,以及独创意愿度运营系统,让员工从被动为主动,激发员工学习、工作的意愿度,激发企业创新力和组织活力;
* 企业人才数字化管理,也就是将员工学习培训、能力全部数据化,从而形成企业能力的数据化,让企业人力资源真正的数字化,全方面掌握企业各个维度的能力资源,以数据为依据,管理企业的能力资源。职行力企业学习平台,目标就是将企业全员学习培训数据化、能力数据化,从而形成整个人才体系的数字化。
2.将学习内容当“货品”
* 千人千面的用户体验交互体系,个性化为员工推荐学习内容,让员工每一次打开都能看到自身喜欢的资讯、学习课程、知识等,在帮助员工主动学习的过程中,贯彻落实企业的业务标准体系;
* 整合互联网行业资讯、大咖专栏、企业知识萃取体系等知识运营,为企业源源不断带来行业知识,实现经验沉淀、萃取,打造行业权威知识平台。
3.构建“成交”场景——能力提升效果保障闭环
* 通过新员工快速胜任、人才梯队培养等场景化员工训练体系,将培训流程化、高效化;
* 整合企业学习、行业化赋能产品一体化运营平台,实现了在业务场景中赋能,在赋能中业务实践的双向整合。实现了从企业学习 - 能力提升 - 业务提升的闭环。
1、优化同事圈使用体验
2、其他bug修复和性能优化
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